El senador Murray reintroduce la legislación para poner fin a la práctica de programación inestable para ayudar a las familias a lograr la seguridad y la estabilidad económicas

La 'Ley de Horarios que Funcionan' proporcionaría una mayor estabilidad a los trabajadores por horas y con salarios bajos en todo el país. 

Senador Murray: "... mientras el presidente Trump sigue incumpliendo promesa tras promesa a los trabajadores, seguiremos luchando para restaurar la seguridad y la estabilidad económicas de más familias" 

WASHINGTON DC - Hoy, la senadora Patty Murray (D-WA) se asoció con la senadora Elizabeth Warren (D-MA), la representante Rosa DeLauro (CT-03) y el representante Bobby Scott (VA-03) para reintroducir la Ley de Horarios que Trabajan , legislación que ayudaría a garantizar que los empleados con salarios bajos tengan más certeza sobre sus horarios de trabajo e ingresos. La Ley de Horarios que Trabajan brinda a todos los empleados el derecho a solicitar un horario más flexible o predecible y requiere que los empleadores en ocupaciones de servicio de alimentos, limpieza y venta minorista con 15 o más trabajadores proporcionen horarios con dos semanas de anticipación. La legislación también proporciona una pequeña cantidad de pago por turno adicional a estos empleados en estas industrias cuando sus horarios se cambian abruptamente o se les asigna a turnos particularmente difíciles, incluidos los turnos divididos y los turnos de visita. Existe un consenso creciente de que los trabajadores necesitan protección en el lugar de trabajo contra las prácticas abusivas de programación, y muchas ciudades y estados están considerando una legislación similar, y varias ciudades, incluidas Seattle y Nueva York, promulgan una legislación similar.

"Necesitamos construir una economía que funcione para todas las familias, pero las prácticas de programación injustas hacen que los trabajadores se pregunten cuándo serán llamados a trabajar y sin ninguna garantía de cuánto dinero ganarán en una semana determinada". dijo el Senador Murray, Miembro de Alto Nivel del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP). “Hoy en día, demasiados trabajadores se enfrentan a la incertidumbre sobre si podrán pagar sus facturas y mantener a sus familias, y mientras el presidente Trump sigue rompiendo promesa tras promesa a los trabajadores, seguiremos luchando para restaurar la seguridad económica y la estabilidad de más familias. . "

“Los estadounidenses que trabajan claman por una semana laboral más sostenible, una que les permita planificar con anticipación y les permita trabajar duro y equilibrar su tiempo con sus familias. Los trabajadores defienden el respeto y la estabilidad ”. dijo Carrie Gleason, directora de la iniciativa Fair Workweek en el Center for Popular Democracy. “Hemos ganado leyes de semana laboral justa en una gran cantidad de ciudades y el movimiento solo está creciendo. Estamos orgullosos de apoyar al Senador Warren y al Representante DeLauro mientras presionan para promulgar estas políticas en todo el país a través de la Ley de Horarios que Funcionan ”.

“Cuando no sabe cuándo tendrá que ir a trabajar o por cuánto tiempo, es prácticamente imposible organizar el cuidado de los niños, mantener un segundo trabajo para llegar a fin de mes o asistir a la escuela para mejorar sus posibilidades de éxito. Las mujeres, que son la mayoría de las personas con empleos de bajos salarios y que asumen la mayor parte de las obligaciones familiares de cuidado, soportan de manera desproporcionada la peor parte de los horarios de trabajo inestables e impredecibles. Y el estrés de estos horarios perjudica a familias enteras, incluidos los niños por quienes los padres que trabajan deben luchar para encontrar cuidados de última hora ". dijo Emily Martin, vicepresidenta de Justicia en el lugar de trabajo del Centro Nacional de Leyes de la Mujer. “La Ley de Horarios que Funcionan proporcionaría una mayor previsibilidad y estabilidad en las industrias que más lo necesitan y le daría a todos los trabajadores una voz en sus horarios. Instamos al Congreso a aprobar esta legislación de sentido común y hacer que la economía funcione mejor para todos ".

Según los nuevos datos publicados por una nueva encuesta del Centro para la Democracia Popular, tres de cada cuatro estadounidenses apoyan políticas de semana laboral justa. La encuesta también encontró que el 67 por ciento de los estadounidenses que trabajan en trabajos por horas son vulnerables a horas de trabajo inestables e impredecibles, y muchos de ellos informan los siguientes problemas:  

• 27% han experimentado un cambio de horario el día de trabajo: el empleador realiza cambios obligatorios en el horario del empleado el día de su turno;
• 27% han experimentado turnos consecutivos: el empleador programa al empleado para que trabaje en turnos consecutivos de cierre y apertura con menos de 11 horas entre ellos;
• 31% han experimentado un cambio de horario después de su publicación: el empleador cambia regularmente el horario del empleado después de que se haya publicado;
• 38% han experimentado un cambio en las horas: el empleador cambia la cantidad de horas que el empleado está programado para trabajar de una semana a otra; y
• 49% tiene experiencia en horas limitadas: al empleado le gustaría trabajar más horas de las que normalmente está programado para trabajar en una semana.