Murray presenta la ley EARNS para ayudar a más estudiantes, trabajadores y empleadores del estado de Washington a competir en la economía global

 

(Washington DC) - Hoy, la senadora Patty Murray (D-WA), miembro de alto rango del comité laboral del Senado, presentó la Ley de Reconstrucción de Habilidades Nacionales de Aprendizaje Efectivo (EARNS), una legislación bipartidista para fortalecer el sistema de desarrollo de la fuerza laboral de la nación a través de programas de aprendizaje registrados. La Ley EARNS apoyaría los programas de pre-aprendizaje y los programas de aprendizaje registrados nuevos o en expansión que brindan credenciales nacionales portátiles y ayudarían a asegurar el crédito académico para las partes de aprendizaje en el trabajo de un aprendizaje.

 

“Para asegurarnos de que nuestra fuerza laboral pueda realmente liderar en los 21^{S t} de la economía global del siglo XXI, necesitamos que nuestros estudiantes y trabajadores estén preparados para competir por trabajos altamente calificados y con salarios altos en industrias de toda la economía ”. Dijo el senador Murray. “Al fortalecer y expandir los programas de aprendizaje registrados, podemos ayudar a los trabajadores a obtener la capacitación y la experiencia que necesitarán, mientras también ganan un cheque de pago, y brindarles una escalera de oportunidades para alcanzar una vida estable de clase media. Espero continuar trabajando con el Senador Hatch y otros para expandir los aprendizajes registrados para servir a más estudiantes, trabajadores y empresas en todo el país ”.

 

"Los aprendizajes registrados han sido un componente esencial en la construcción de la mano de obra calificada y de fabricación del estado de Washington". dijo el gobernador Jay Inslee. “Estas asociaciones únicas unen a empleadores y trabajadores para crear programas de capacitación industrial personalizados para trabajos de alta demanda que son fundamentales para el crecimiento y la prosperidad de nuestro estado. La Ley EARNS ampliaría la conciencia y el acceso a las oportunidades de aprendizaje, tanto para los trabajadores que buscan carreras viables como para los empleadores que necesitan una fuerza laboral altamente capacitada y calificada. Felicito a la senadora Murray por sus esfuerzos para apoyar las oportunidades de aprendizaje registradas, que ayudarán a hacer crecer la fuerza laboral de nuestro estado en sectores clave ”.

 

"Apoyamos incondicionalmente la propuesta de la Ley EARNS del senador Murray", dijo Marty Brown, director ejecutivo de la Junta Estatal de Washington para Colegios Comunitarios y Técnicos. “La capacitación de trabajadores altamente calificados a través del aprendizaje es vital para la economía de Washington y ofrece un camino hacia emocionantes carreras en demanda. La formación de aprendices permite a los estudiantes acceder a esos trabajos de inmediato, mientras adquieren conocimientos y habilidades en el trabajo y en la universidad al mismo tiempo. Los empleadores se benefician de capacitar exactamente al tipo de personas talentosas que necesitan. Los aprendices pueden beneficiarse al obtener créditos académicos para obtener una credencial postsecundaria y un salario digno mientras todavía están en formación ".

 

“La Ley EARNS del senador Murray es de vital importancia para el futuro de nuestra economía. La economía moderna demanda trabajadores altamente calificados y los aprendizajes los abastecen. Las mejores empresas del mundo enfrentan escasez de habilidades, no solo en las habilidades de nivel universitario, sino también en trabajos técnicos calificados ". dijo Dale Peineike, comisionado del Departamento de Seguridad del Empleo del Estado de Washington. “Más de nuestros jóvenes necesitan conocer las excelentes oportunidades profesionales disponibles a través del aprendizaje. La Ley EARNS del Senador Murray ayuda a nuestros empleadores a competir, para que puedan crear excelentes trabajos para nuestra gente ”.

 

David Rolf, presidente de SEIU 775 dijo: “La expansión de los programas de aprendizaje para profesiones de alta demanda, como la atención domiciliaria, crea oportunidades no solo para los trabajadores, sino también al mejorar la salud y los costos de atención médica. Apoyamos firmemente la expansión de los programas de aprendizaje a través de la Ley EARNS y aplaudimos el liderazgo del Senador Murray en este tema ”.

 

Michael Schutzler, director ejecutivo de la Asociación de la industria tecnológica de Washington, dijo: “Estamos muy contentos de apoyar esta legislación que ayuda a más empleadores tecnológicos a contratar aprendices. La industria tecnológica necesita trabajadores altamente calificados y nuestro programa de aprendizaje ayudará al potencial sin explotar que se encuentra en todo el país ".

 

La Ley EARNS se basa en un modelo probado respaldado por pruebas claras de éxito. Una evaluación de 2012 de los programas de aprendizaje registrados por Mathematica Policy Research encontró que la devolución de impuestos por cada dólar público invertido en programas de aprendizaje registrados fue $27. Además, encontró que las personas que completaron programas de aprendizaje registrados ganaron más de $240,000 más a lo largo de sus carreras que las personas que no participaron en dichos programas.

 

Este proyecto de ley también está patrocinado por el senador Orrin Hatch (R-UT), presidente del Comité de Finanzas del Senado, y está copatrocinado por los senadores Tim Scott (R-SC), Tim Kaine (D-VA), Susan Collins (R- ME) y Al Franken (D-MN).

 

HOJA DE DATOS: Ley de Reconstrucción de Habilidades Nacionales de Aprendizaje Efectivo (EARNS):

 

Ley de Reconstrucción de Habilidades Nacionales de Aprendizajes Efectivos

(Ley EARNS)

Patrocinado por los senadores Murray y Hatch

Copatrocinadores originales: Senadores Scott, Kaine, Collins y Franken

 

 

Se necesita una fuerza laboral altamente calificada para competir en la economía global, apoyar el crecimiento económico y mantener el nivel de vida de los Estados Unidos. Los aprendizajes registrados en los EE. UU. Son un modelo de capacitación dirigido por el empleador que prepara a los trabajadores para los requisitos de habilidades de las ocupaciones en demanda, al tiempo que les brinda credenciales y salarios nacionales reconocidos durante la capacitación.

 

Una evaluación de 2012 de los programas de aprendizaje registrados por Mathematica Policy Research encontró que:

• la devolución de impuestos sobre cada dólar público invertido en programas de aprendizaje registrados fue $27: 1, y
• las personas que completaron programas de aprendizaje registrados ganaron más de $240,000 más a lo largo de sus carreras que las personas que no participaron en dichos programas.

A 21^{S t} La fuerza laboral del siglo requiere que los aprendizajes registrados prosperen en todos los sectores económicos, incluidos los de servicios, información, comercio, finanzas, manufactura y atención médica.

 

La Ley EARNS:

• codifica la Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo de EE. UU., lo que permite la supervisión del Congreso y la autoridad presupuestaria regular;
• apoya y promueve el desarrollo de programas de preaprendizaje invirtiendo en formación con un enlace obligatorio a un puesto de aprendizaje registrado;
• promueve una mayor diversidad en los programas de aprendizaje registrados;
• alinea los programas de aprendizaje registrados con otros programas federales de educación y capacitación y con las juntas estatales y locales de desarrollo de la fuerza laboral;
• establece un Comité Asesor Nacional de Aprendizaje, establece su membresía y encarga al Comité que haga recomendaciones sobre la simplificación del proceso de registro y el mantenimiento de los estándares;
• requiere una evaluación del rendimiento de la inversión federal para mejorar las habilidades y la empleabilidad de los participantes y la alineación con las necesidades de la fuerza laboral del empleador;
• establece una Colaboración universitaria de aprendizaje registrada voluntaria para crear un mecanismo para otorgar crédito académico para la capacitación en el trabajo y el aprendizaje experiencial dirigido por el empleador y para expandir los aprendizajes registrados como una opción de educación postsecundaria; y
• amplía el número de empleadores que ofrecen aprendizajes registrados al poner a disposición fondos para sufragar los costos iniciales de las empresas que crean su primer programa de aprendizaje o agregan empresas a los aprendizajes registrados existentes.

 

La Ley EARNS:

• aumentar el número de trabajadores altamente calificados en sectores industriales y ocupaciones en demanda;
• aumentar la obtención de credenciales postsecundarias reconocidas por los participantes;
• aumentar la conciencia entre estudiantes, padres, trabajadores y empleadores sobre el valor del modelo de programa de aprendizaje registrado como un modelo eficaz de ganar y aprender;
• apoyar la expansión de programas de aprendizaje registrados con empleadores, asociaciones de gestión laboral conjunta y otros patrocinadores de programas;
• apoyar el desarrollo y la expansión de programas de preaprendizaje que preparan a los trabajadores para el éxito en un programa de aprendizaje registrado dirigido por el empleador; y
• Apoyar una alineación más estrecha entre los programas de aprendizaje registrados, el sistema de desarrollo de la fuerza laboral y la educación postsecundaria.